icon_plus_one

1

icon_less_one

question

Je cherche des témoignages sur un comité du bien-être en entreprise.


Avez-vous déjà expérimenter en qualité de salarié ou de dirigeant un comité ou un conseil du bien-être en entreprise ?
Merci pour vos témoignages sur :- la mise en place,
- l'efficacité,
- la pérennité
- le coût


02

Opened by Catherine Vialon, Conseil en stratégie d'entreprise, AGEINE Conseil
Jan 9, 2013.



recommanded this question


Answer this question


icon_plus_one

1

icon_less_one
07

Lynda Bismuth Coach-conseil en image-communication, CEJOLI
Jan 9, 2013

recommanded this answer



CONSEIL EN IMAGE
POUR QUI :
Toutes les professions ayant un contact avec le public : Secrétaire – assistante – chef d’entreprise – manager – vendeur – représentant – hôtesse – chercheur d’emplois….

PRÉREQUIS :
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.Je conseille cette formation à tous les professionnels, mais plus particulièrement pour ceux qui vivent une usure par le stress ou des bouleversements dans leur vie personnelle qui rejaillissent dans la vie professionnelle. L’image étant la 1ère chose que l’on renvoie aux autres, l’implication personnelle entraîne des résultats visibles et probants.

OBJECTIFS :
- Comprendre et cerner les mécanismes de l’estime de soi à travers son image.
- Faire de cette formation un recommencement positif découlant sur un « mieux être pour un mieux vivre ».
- Renforcer son potentiel professionnel à travers son image.
- Dénouer les nœuds qui freinent son épanouissement personnel et professionnel
- Favoriser le développement de l’estime de soi, à travers son image.

COMMUNIQUER À TRAVERS SON IMAGE

1. COACHING EN ESTIME DE SOI
a. Harmoniser votre être et l’image que vous véhiculez aux autres.
b. Mettre en valeur l’image que l’on a de soi.
c. Dénouer les nœuds qui freinent votre épanouissement.
d. Gagner en performance, et en séduction grâce à la prise de conscience de votre être.

2. CONSEIL EN IMAGE :
a. savoir communiquer à travers des codes vestimentaires
b. ses matières, sa ligne, ses couleurs, ses accessoires
c. le maquillage pour les femmes
d. optimiser, valoriser son physique
e. créer la confiance à travers des codes vestimentaires, de maintien de geste.
f. séduire

3. SAVOIR SE PRÉSENTER
a. gestion du stress
b. valoriser l’estime de soi
c. réussir les premières secondes d’un entretien
d. créer la confiance à travers des codes vestimentaires, gestes, mots, maintien…

POINTS FORTS

L’IMAGE QUE L’ON RENVOIE EST UN ÉLÉMENT FORT DE LA RÉUSSITE PROFESSIONNELLE.
L’importance de cette formation a pour objectif d’alléger le poids des exigences professionnelles de plus en plus « élitistes » en vous libérant du regard de l’autre, pour vous donner plus d’assurance.
Aujourd’hui l’image étant devenue un atout majeur dans notre société, cette formation vous aidera à optimiser au maximum votre potentiel de séduction et la confiance en vous.
Les points forts de cette formation seront de vous faire prendre conscience qu’en cherchant à plaire plutôt qu’à « être » on perd en énergie, en performance, et en séduction.
Cette prise de conscience induit l’harmonisation de votre personnalité avec votre image, conjugue votre magnétisme avec votre allure, habille votre charme avec votre style vestimentaire pour un professionnel épanoui.

3 jours 1650 euro TTC ce tarif correspond pour le nombre de 6 à 8 personnes intramuros. (PACA) Pour les formations de plus de 8 personnes ou hors région se feront sous devis)

Horaire de 9H à 12H30 14H à 17H30

SIRET : 503 190 605 00025
No D’ACTIVITE : Prestataire de formation No 93.13.14327.13 enregistré auprés du Préfet de région de Provence-Alpes-Côte d’Azur

http://www.conseilsenimage.fr/?page_id=66
Add comment

Antoine Fournier 67 Antoine Fournier Head of ECM, Input and Output management, Zurich Insurance

Jan 9, 2013
Merci de votre réponse. Elle semble néanmoins hors-sujet, non?
Y-a t'il un rapport entre le comité "bien-être" et le conseil en image?

Lynda Bismuth 07 Lynda Bismuth Coach-conseil en image-communication, CEJOLI

Jan 9, 2013
Tout "bien être" passe par l'image que l'on a de" soi et par conséquent l'amour que l'on s'accorde...
Qui a t-il de plus grand bien être que celui de s'estimer ? Le conseil en image est un "art" qui a été reservé jusqu'à lors aux hommes politiques, aux stars du petit et grand écran autant vous dire que les pressions et les enjeux économiques/réussites dans ce milieu sont majeurs...
Toute réussite passe par l'amour que l'on a de soi .
Une entreprise passant par cet "art" verra ses résultats augementer considérablement. Je vous le Garantis !
Suis je encore hors sujet ?

Antoine Fournier 67 Antoine Fournier Head of ECM, Input and Output management, Zurich Insurance

Jan 9, 2013
Merci - je n'avais pas vu les choses de ce point de vue ;)
Vous avez raison de lier bien-être et estime de soi.
Comment inscrivez-vous votre offre dans le contexte des propositions "Bien-être et efficacité au travail" (10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail)
http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Bien-etre-et-efficacite-au-travail.html ?

Lynda Bismuth 07 Lynda Bismuth Coach-conseil en image-communication, CEJOLI

Jan 9, 2013
1. L’implication de la direction générale et de son conseil d’administration est indispensable. L’évaluation de la performance doit intégrer le facteur humain, et donc la santé des salariés.

3. Donner aux salariés les moyens de se réaliser dans le travail. Restaurer des espaces de discussion et d’autonomie dans le travail - j'ajouterai à cette rubrique "manager compris..."

9. La santé au travail ne se limite pas aux frontières de l’entreprise. L’entreprise a un impact humain sur son environnement, en particulier sur ses fournisseurs.

10. Ne pas laisser le salarié seul face à ses problèmes. Accompagner les salariés en difficulté.

Au plaisir :)

icon_plus_one

1

icon_less_one
09

Antoine Bouchet Consultant indépendant
Jan 18, 2013

recommanded this answer



Bonjour,

je pense qu'il existe encore assez peu de comités de ce type : dans le foisonnement des comités Théodule, on comprend la réticence de nombreux dirigeants à se coller un fil à la patte de plus, pour un résultat pas évident.
D'autant plus qu'il existe partout des CHSCT qui, "par capillarité", sont amenés à traiter des questions de ce type.
Je pense donc que vous obtiendrez des témoignages plus précis à partir de CHSCT dynamiques - ça doit bien exister !
Add comment